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魅力女人的智慧人生
發布時間：2012-07-10 00:00:00，閱讀次數：1494
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- 魅力女人的智慧人生訪南京高旭建材有限公司董事長解麗莉女士 說起南京高旭建材有限公司（下稱高旭）是一個典型的民營小型企業，但在業界也頗有名氣。在江蘇建筑工程材料同類企業銷售產值名列前茅；為80%省市建筑重點建設項目提供建筑工程材料服務；經過十多年的不懈努力已經成為江蘇建筑工程材料領域的知名企業。而高旭的發展有一個踏踏實實、兢兢業業埋頭辛勤耕耘的“女掌門人”。 走近這個企業的“女掌門人”，給我留下了深刻影響。她，不施粉黛卻依然清新自然；她，為自己、為他人乃至整個社會嚴己利人；她，在工作與生活兩者之間，游刃有余；她更是一個富于思考的性情之人。典雅的風范，溫婉的性情，舉手投足間、由內而外的散發出端莊、典雅的知性風范兒。她就是高旭董事長解麗莉。 2012年5月20日，對解麗莉董事長來說注定是一個永生難忘的日子。上午9點，全國人大副委員長、全國婦聯主席陳至立，江蘇省委書記羅志軍一行視察了高旭，解董懷著十分激動的心情向中央首長和省市領導匯報公司發展的情況，當首長聽到公司艱苦創業、企業不斷發展變化，頻頻點頭表示肯定和贊賞，他們非常高興并語重心長地對企業發展提出了更高的要求。解董抑制不住內心激動的喜悅，久久不能平靜，對于一個民營企業來說，能夠得到中央首長和省委領導的高度重視，這是一個至高無上的榮譽。 解麗莉語錄：“只有舍得吃苦，才能得到公司創業的成功”解麗莉語錄：“要引領中國建筑材料工程技術的潮流”解麗莉語錄：“唯有給予才能使自己得到真正的快樂”解麗莉語錄：“扮演好自己每個階段不同的角色，為社會、為員工承擔更多的責任” 艱苦創業 不斷前行 走進南京市白下區東八區創意產業園的一幢三層獨立小樓高旭公司的辦公樓內，高旭的員工正在緊張而有節奏的忙碌著。午后的陽光照進解董精致的辦公室，溫柔婉約的笑容，讓這個雅致的辦公室一下子變的清涼，沁人心脾。回首創業初期，只有15平米的公司，在經過16年的洗禮與沉淀后，如今的高旭在建材市場中有著舉足輕重的地位，“這與公司以及全體員工不斷努力而共同創造出的結果是分不開的”解董說。 解董對創業初期的艱辛歷程并沒有太多的敘述，可以想象高旭開始入行從事建筑工程材料銷售，她一無資金，二不懂建筑工程技術，三沒有經營所需的知識，還是一個女性，經營過程中遇到的困難是可想而知的。她沒有太多的感慨，更多的便是感恩。1996年，解董帶領5人的員工團隊，成立了南京高旭建材有限公司，在南京這片土地上扎根，奮斗。 創業初期，高旭伴隨著中國改革開放和經濟大發展的形勢不斷成長，公司倒也顯得順風順水，公司運轉基本正常，是一個典型的“小富即安”的樣本，2000年取得了解董眼中的第一次成功。也許因為她對建筑市場獨特的敏銳性，或許是社會責任感的原因，為高旭在新起點上尋找新的發展契機，她放棄開始高旭經營的項目，而毅然選擇在國內尚未打開市場的香港堅朗五金公司進行合作。“唯有專業才能創造獨特價值，投機沒有未來”，香港堅朗公司的經營理念與解董最初的創業思路非常相似。就這樣，解董至今與香港堅朗公司保持了十多年的合作關系，雙方互利雙贏，合作滿意。 2006年，為拓展公司的市場空間，解董經過深思熟慮后，與國際知名跨國企業荷蘭亨特道格拉斯集團達成合作協議，拿下了荷蘭亨特品牌全系列產品的江蘇總代理權。隨后，吉時開啟消防排煙窗、德國halumm辦公環境產品等品牌的陸續加入，每年以增長20%業績的速度，穩占建材市場前列。高旭市場份額不斷擴大，成為江蘇地區有影響力的建筑材料銷售企業之一。苦練企業內功 打造公司品牌 在公司發展過程中，公司如何在激烈的市場競爭中勇立潮頭，打造公司的核心競爭力，解董有自己的思考和想法。她認為，銷售企業的優勢就是將企業生產的產品，經過創造性勞動變成建筑使用的工程材料。它一端聯系生產企業，而另一端聯系建設、設計、施工等各個環節，從產品變成商品最起碼經歷“兩個飛躍”。因此，在廠家看來，要使自己的產品能夠迅速占領市場，選擇開拓市場的合作伙伴十分重要；而對于眾多終端客戶來說，選擇信譽良好、服務優質、技術過硬的銷售企業同樣十分重要。解董說：“用最真摯的服務，讓我們的客戶感受到我們服務的價值，并獲得快樂”；“這句話是高旭十多年市場打拼凝結的智慧，成為高旭企業文化之一”解董解釋說。“企業的內功是什么？最核心的是提供服務；把規范化的服務做到極致，公司的品牌才能叫響，才能贏得更多的廠家與你合作，公司就有了發展空間和后勁；產品多了，信息廣了，市場覆蓋面大了，才會贏得更多的最終客戶，公司才能得到社會認同”解董滔滔不絕地說道。她還舉例談起江蘇美術館新館天棚簾工程服務的過程。她說：從客戶不了解產品的特性和功能，通過我們創造性勞動，客戶最終愉快接受我們的服務，新館開館時把天棚簾作為工程亮點向媒體宣傳，我們共同享受“服務”的成果。 企業修煉內功的關鍵一環是如何培養一支有凝聚力、戰斗力的團隊至關重要。解董介紹了高旭多年來團隊建設的做法，并取得了實實在在的效果。下一步高旭將根據公司業務發展和市場需要，建設一支“思想素質高、技術能力強、開拓能力優、服務素養好”的全能團隊。力爭在3年內，把公司打造成江蘇乃至長三角地區有重要影響力的知名企業。釋放員工價值 建設企業文化 “我常常在想，我為什么要做企業，企業為社會做什么，員工為企業做什么，這是一個簡單而又難以平衡的命題”，解董意味深長地說。公司發展到一定高度的時候，成熟發展的企業，企業文化是必不可少的，他是企業建設必不可少的“精、氣、神”。 如何破解企業發展的瓶頸，增強企業發展的內生動力，如何讓員工成為企業的主人，是解董始終思考并著力解決的問題。解董只身一人前往西安黃帝陵，虔誠的祈禱，冥冥之中，似乎早已安排好。“當我回到酒店的那一刻，所有的一切全部浮現在眼前，這也就有了公司的企業文化的精髓：服務、成果、共贏。”解董洋溢著幸福的笑容，慢慢的訴說著。 回到南京的解董一下子就把自己十多年的經歷與公司現狀緊密結合，歸納出一條條展現解董獨特思想內涵的企業文化。 企業使命：致力于中國建筑產業的創新服務，打造具有國際競爭力的品牌企業，為員工、股東、客戶、合作伙伴締造持久的幸福。 發展愿景：成為中國建筑裝飾材料行業品牌美譽度最高和最具社會責任感的企業。。。。。。。 解董說：企業文化的建設讓我深深體會到是“四兩撥千斤”、“畫龍點睛”的作用，員工知道了自己的目標有了奔頭，公司上下創新爭優的氛圍已經形成，員工的凝聚力有了提高，服務水平明顯提升，客戶滿意度顯著上升。最讓解董欣慰的是，現在我們公司每天早上的例會把學習企業文化作為必修課，員工也從不自覺的學習到享受其中。
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