5月28日，南京江北新區人才企業年金集合計劃正式啟航，首批6家民營企業率先乘上“年金直通車”，為全省多層次養老保險體系建設樹立新標桿。

企業年金有著“第二養老金”之稱，對提高員工退休待遇、促進養老保障制度長期可持續發展、吸引和留住人才都有重要意義，但由于參加企業年金為自愿性質，一些企業特別是民營企業受制于成本壓力，加上對相關政策不了解，一直游離于企業年金制度之外。南京江北新區此次推出的人才年金集合計劃以民營企業為突破口，優先為技術骨干、高級管理人員等核心人才建立年金。“我們希望通過政策引導，降低企業參保門檻，形成示范效應，逐步擴大年金覆蓋面，打造人才‘引進來、留得住、發展好’的就業生態�！蹦暇┙�北新區黨工委委員、管委會副主任王偉說。

據了解，江北新區推行的人才年金集合計劃繳費政策靈活，如在參加職工上年度月平均工資的2%至8%之間設定四檔繳費標準，企業可自行確定，參加職工繳費標準由個人按上年度月平均工資的1%至4%自行確定，企業和參加職工個人繳費合計不超過本企業上年度工資總額的12%。在權益歸屬上，企業年金個人賬戶中的企業繳費及其投資收益，隨參加職工繳費后在本企業工作年限的增加逐步歸屬職工個人，具體比例為：工作年限不滿兩年歸屬20%、工作滿兩年歸屬40%、工作滿三年歸屬60%、工作滿四年歸屬80%、工作滿五年歸屬100%，低于國家規定的8年。專家表示，當繳費比例與企業效益掛鉤、賬戶權益與人才貢獻匹配時，年金制度就可形成長期激勵機制。

江蘇的人才年金改革并非單點突破。此前，張家港試點普惠制人才年金計劃，將當地高層次人才、高技能人才等對象都納入年金計劃；無錫惠山區在全國首創“惠山工匠”激勵年金計劃，持續增值工匠們的養老待遇。省級層面，江蘇去年出臺了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的決定》《關于加強社區工作者隊伍建設的16條措施》等政策文件，明確支持為高技能人才、社區工作者等群體建立企業年金，提高人才退休后的養老保障水平。