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員工沒請假10個月不上班，企業倒賠員工37萬，咋回事？
發布時間：2019-10-31 10:02:53，閱讀次數：982 更多 問：A公司某員工10個月不上班且沒有請假，企業反而要賠償員工37萬元，另支付工資差額45萬元。B飯店某員工吃了一個蘋果，就馬上開除且無任何補償。如此巨大的個案差異是怎么回事呢？答：因為A公司在訴訟中無法提供相關規章制度作為證明，一審二審法院均判公司敗訴。而B公司的規章制度非常明晰，且經過民主程序合法公示，員工要求恢復勞動關系、補發工資的訴訟要求均被駁回。 真實的案例解析、最新的政策解釋，火爆的現場提問、熱烈的討論交鋒，這是出現在省工商聯法律金課徐州專場的一幕。訴訟結果反差如此大的案例，深深吸引了在場企業家的興趣。 10月30日，江蘇省工商聯在徐州舉辦了2019年第三期法律金課微課堂活動�；顒右悦駹I企業勞動用工合規管理和風險防范為主題，邀請了來自省人社廳勞動監察局、省工商聯律師顧問團的專家，為徐州當地30多家商會和企業帶來勞動用工政策的專業解讀。 北京大成（南京）律師事務所合伙人、江蘇省律師協會勞動與社會保障法律業務委員會主任馬伯元，從全國勞動爭議案件數量的總量特點、訴訟結果入手，講解眾多真實的案例，生動活潑，深入淺出地闡述了企業在關注業務發展的同時，如何在勞動用工全過程實施合規管理。上述AB公司兩個訴訟結果的巨大差異，正充分說明了規章制度對企業用工管理的重要性。
省人社廳勞動保障監察局胡靜主任，從事勞動保障監察工作18年，主要負責全省勞動保障監察舉報投訴接待業務指導、大要案督辦、監察員業務培訓等工作。她從勞動監察的職能角度出發，介紹了全省在社保繳費類、工資支付類、勞動合同類、工作時間類的勞動監察案件情況，并從企業招錄用員工、勞動合同履行和解除、女職工特殊保護等具體問題出發，解讀政策底線，提示了企業用工中的各種風險。
今年下半年以來，省工商聯創新法律微課堂的服務形式，為打造更為實用的“菜單式”金課培訓。目前已在省工商聯律師顧問團專家團隊中征集100余個民企法律“金課”課程，商會和企業“點餐”，律師顧問團“收單”。課程通過法律專家與企業家直接思維碰撞的方式，尋找民營企業發展中的共性問題并進行研究，活動效果受到了參會企業的一致好評。 -
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