企業難以招到合適員工，學生也不易找到滿意工作，這是困擾當前就業市場的一大難題，很大原因是學校教育和企業實際需求之間存在脫節，從院校到企業“最后一公里”尚待打通。常熟市人社、教育部門借助市場力量，政企共建獨立第三方的現代產業技能實訓中心，對高校畢業生、企業擬招員工進行實訓，破解了這個結構性難題。今年以來已有近2000名學員實訓后“畢業即上崗”，且多數入職長三角龍頭企業、上市公司。

5月26日，記者來到常熟現代產業技能實訓中心，在電氣自動化二期班，20多名學員三兩一組，站在可編程邏輯控制器（PLC）綜合實訓臺前，反復輸入指令，演練邏輯編程。學員傅超輝一早就提交了界面設計、觸摸屏設計、三色跑馬燈三項作業。2023年從汽車工程專業畢業的他，工作后學非所用，辭職后“回爐”再造，設計成果讓指導老師王鑫大為贊嘆，“學員練習的是電氣自動化課程內最難的一部分，要達到工業現場控制要求。這個培訓班課程兩個半月，一期學員培訓結束就找到了工作，去向大多是蘇州和常熟的智能裝備企業。二期學員剛接觸可編程控制器課程僅兩周，就達到這樣的設計水準，很不容易。”

在常熟現代產業技能實訓中心，像電氣自動化這樣的培訓基地共有8個，配備智能制造、新能源、數字化展示體驗等實訓裝備180余臺套。實訓中心一方面面向社會招收學員，一方面面向高校、企業敞開實訓大門。今年從四川瀘州技師學院畢業的李耀志，就是實訓中心的一員。他今年年初來到蘇州華興歐立通自動化科技有限公司報到，當天就被企業送到實訓中心學習機器人課程。“以前在電腦上模擬操作，從未有過實操經歷，實訓中心的機械手幾乎和企業的一樣，完成培訓后，就能夠直接上崗操作。”在為期兩周的“訂單班”培訓中，李耀志完成了機械手相關的電氣運作、控制系統以及軟件操作，如今他已是華興歐立通產線上的熟練工。

華興歐立通是蘇州一家技術服務型企業，為消費類電子、汽車、醫療、新能源行業提供檢測自動化技術解決方案，今年企業已有200名技術員在常熟實訓中心完成實訓。“當前無論是學校開設企業專班，還是送學生到企業實習，都難以達到‘畢業即上崗’要求。”華興歐立通人力資源部經理孔普偉說，對企業來說，時間就是成本。此前他們嘗試對新進員工進行內部培訓，但由于師資成本、課程體系、場地設備等因素，效果不盡如人意。實訓中心靈活性高、針對性強，企業隨時提出需求點和時間點，實訓中心都可在合作院校中找到生源，根據企業需求進行針對性培訓，學員到崗即用。

“高校畢業生必須經過專項、扎實、有針對性的培訓，才能很好對接到企業崗位上去。”常熟市人社局職業能力建設科科長郁亮介紹，常熟制造業門類齊全，用工需求大，卻很難招到“招之能用”的學生。為破解這一難題，常熟市教投技術培訓有限公司、常熟市人力資源開發有限公司聯合蘇州富納艾爾科技有限公司——一家從事智能裝備研發、技術服務、產教融合型人才培養的企業，三方共同出資8000萬元，于2023年組建現代產業技能實訓中心，培訓企業亟需的實用技術人才。

“企業生產一線什么樣，中心基本就什么樣。”常熟現代產業技能實訓中心總經理李熙介紹，為模擬企業“真實生產”環境，該中心投入4000余萬元購置了培訓設備，涵蓋工業基礎、工業視覺、工業機器人、工業控制技術等方向，30多名專兼職老師全部來自生產一線，他們一邊指導學生實訓，一邊接單企業服務項目，提供工藝流程設計和智能化改造，今年已承接近7000萬元企業項目，如此不但給中心帶來收入，還確保實訓課程和產業發展“同頻共振”。

借力市場力量破解就業難題，常熟“扶上馬還送一程”，不僅讓國企入股實訓中心實行企業化運作，免去實訓中心載體3年租金，對于獲得相關認定的學員給予補貼，政企雙方還共同成立工作小組對接轄區優質企業搜集培訓需求。“政府支持、市場運作、供需對接，技能培訓才有生命力。”郁亮說，現代產業技能實訓中心自2023年組建以來，已運行2年，與立訊精密、海康威視等160多家制造業領軍企業、全國400多所高校密切合作，培訓了5000多名高技能人才，一批批高校畢業生從這里“畢業即就業”，許多社會人員在這里“培訓再就業”，一定程度上填補了常熟技能人才用工缺口。